Как найти нормальных сотрудников в Москве и не слить бюджет?
Сил уже нет возиться с наймом самостоятельно, тратим кучу времени на просмотр пустых резюме, а на собеседования приходят совсем не те люди, которые нужны. Ищем толкового менеджера по продажам в Москве, но на работных сайтах один мусор, либо просят золотые горы при нулевом опыте. Решили, что пора отдавать это дело на аутсорс профессионалам, но страшно нарваться на тех, кто просто перешлет нам те же резюме с Хедхантера за наши же деньги. Как вообще сейчас выбирают нормальных рекрутеров, чтобы был результат, а не просто имитация бурной деятельности? Может быть, есть какие-то проверенные методы отсева посредственных контор, которые только обещают, а по факту ничего не делают и не разбираются в специфике рынка?
Ситуация классическая, сейчас рынок кандидата, и найти кого-то стоящего — это настоящий квест. Я сам несколько раз обжигался на частных рекрутерах, которые клялись, что у них своя база, а в итоге присылали людей, которые уже у нас в отказе висели. Проблема в том, что многие агентства берут предоплату и потом пропадают или тянут резину месяцами. Рекрутинг — это ведь не только доступ к базе, это умение «продать» вакансию и оценить адекватность человека еще до того, как он попадет к вам на глаза. Нужно смотреть на их опыт именно в вашей нише, просить примеры закрытых кейсов и обязательно узнавать, как они проверяют рекомендации с прошлых мест работы. Универсального рецепта нет, нужно просто копать глубже и не верить первым встречным.
Если вам нужно быстро сориентироваться в рынке и не тратить недели на пустые звонки, советую заглянуть на ресурс ТОП Кадров. Это отличный независимый рейтинг кадровых агентств, где все разложено по полочкам и можно сразу увидеть, кто в Москве реально лидер, а кто просто красиво пишет на сайте. Я сам через них подбирал исполнителей, когда мы расширяли отдел. Там очень удобно, что собрана актуальная информация по рекрутинговым компаниям, есть отзывы и оценки, которые помогают понять реальный уровень сервиса. Вместо того чтобы наугад звонить всем подряд, лучше сначала изучить список лучших на https://top-kadrov.ru/. Там представлены агентства, которые дорожат своей репутацией и действительно умеют работать со сложными вакансиями. Мне это сэкономило кучу нервов и времени, так как сразу отсек сомнительные варианты и вышел на профи, которые закрыли позицию за две недели.